废话少说，有图有真相：

还有一组图片：

这两组图片里的内容，看着有点“眼晕”：到底这两个政策会不会对我的养老金、医保什么的带来影响？

先看第一组：讲的是养老保险和失业保险单位缴纳部分比例降了。很明显，国家的意图是减轻企业负担，为期两年。

那么，会不会影响你我的养老保险和失业保险待遇？

我们以养老保险为例讲解一下：

缴纳基本养老保险费，个人账户部分按个人工资的8%缴纳，社会统筹部分由用人单位按20%缴纳（5月1日后调为19%）和财政补贴构成。

那么每个人每月能拿到手的养老金如何计算？公式如下：

基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1％；

本人指数化月平均缴费工资=退休上年度全省在岗职工月平均工资X本人平均缴费工资指数；

其中，计算基础养老金时，本人平均缴费工资指数=(Xl／C1+X2／C2+…+Xn／Cn) ÷N，其中，X1…Xn为本人首次缴费至退休上年各年度月平均缴费基数；C1…Cn为各相应年度全省在岗职工月平均工资；N为参保人员实际缴纳基本养老保险费的年限。

个人账户养老金=退休时的个人账户储存额（平均工资×8%×12×工资年限）÷计发月数(60岁退休计发月数为139个月，65岁退休为101个月)。

个人每月能拿到手的养老金=基础养老金+个人账户养老金。

由以上个人养老金计算公式可以看出，计算方式非常复杂，而且涉及自己每月工资及历年全省在岗职工月平均工资等因素，但以上公式并未涉及单位缴费比例这个因素。

所以，恭喜你，你的养老金不受影响！

可能有人就奇怪了：单位缴纳的这部分进入社会统筹帐户，单位缴纳少了，社会统筹帐户里用来支付所有人工资的钱不就少了？怎么不受影响？

注意看我解释开头的一句话：缴纳基本养老保险费，个人账户部分按个人工资的8%缴纳，社会统筹部分由用人单位按20%缴纳（5月1日后调为19%）和财政补贴构成。

单位少缴了，有财政补贴兜着呢，所以国家发工资的大盘子并没变小。

现在看第二组，我就删繁就简，一句话，个人社保缴费基数的上限和下限整体提高了。注意是上限和下限，具体你的缴费基数是多少，就要看你的工资而定了。低于下限按下限，高于上限按上限。

如果你的工资没动，那么你的月缴费基数就不会动，养老金什么的也不会受到影响；如果你的工资涨了，那么你的月缴费基数就跟着提高了。那么再次恭喜你，你退休后的养老金将拿得多！俗话说，“存的多，拿的多”，这个浅显的道理就不需要我拿复杂的公式去向你证明了。

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