【深圳】劳动争议疑难问题裁判意见及用工风险防范

时间：2016年10月27日

企业在用工过程中，法律风险无处不在，本课程由劳动法领域极具经验的资深法官主讲，从用工法律风险管理入手，总结了企业典型劳动争议案件类型，从招聘入职、劳动合同订立、调岗、工资支付、年休假、竞业限制、员工离职等环节着手，为您讲解企业最容易遭遇的典型争议并提供解决方案，并告诉你裁判机构对此的裁判倾向性意见，纯干货、全实务课程，对用人单位用工极具指导作用，学完即用，本次课程安排互动环节，学员可和资深法官、律师现场互动交流，HR及法律工作者必修！

课程主讲：邢蓓华法官

邢蓓华，深圳市中级人民法院劳动争议庭资深法官，香港大学普通法硕士，从事劳动争议审判超过10年，主笔起草了多个深圳中院审理劳动争议的指导性意见和裁判指引，在国内法学核心期刊上发表多篇学术论文，参与编写了《劳动争议典型案例解析》一书，具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。

互动答疑：李迎春律师、邢蓓华法官

资深劳动法律师，北京市盈科（深圳）律师事务所高级合伙人，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，对劳动法研究具深厚造诣，实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。

一、招聘过程的风险防范

1、招聘过程中的法律风险及防范要点；

2、员工入职欺诈的风险防范；用人单位如何处理？

3、入职登记表在劳动用工法律风险防范中的作用。

二、劳动合同签订过程的风险防范

1、劳动合同条款的约定技巧；

2、劳动合同签订过程中的风险防范技巧；

3、员工拒绝签订劳动合同时用人单位的处理方法及法院对此的裁判意见；

4、客观情况导致无法签订劳动合同的处理原则及法院对此的裁判意见；

5、特殊情况下，用人单位无需支付二倍工资的客观事由及条件；

6、特殊人员（高管、人事管理人员）劳动合同的签订问题以及不签是否需支付二倍工资？法院对此的裁判意见？

三、劳动合同履行过程的风险防范

1、用人单位规章制度的制定方法；

2、工时制度与工资制度的确定及法律风险防范；

3、工资支付与考勤记录的举证原则、电子考勤的法律风险、加班事实和加班时间由谁举证？加班费的计算基数、法院对加班费争议的裁判意见；

4、年终奖的举证规则、员工主张入职以来的未休年终奖工资，法院最多支持多少年？未休福利年假公司是否需支付额外工资？

5、用人单位能否对违纪员工进行罚款？可否对违纪员工进行停工？裁判机构对此持什么态度？

6、用人单位如何对员工进行调岗？如何防范法律风险？因调岗发生争议，裁判机构的处理意见？

7、员工工伤停工留薪期工资待遇是否包括加班工资？员工产假工资是否包含加班工资？法院对此的倾向性意见？

四、竞业限制的风险防范

1、竞业限制义务与保密义务的区别；

2、是否可以约定员工在职期间也需遵守竞业限制义务？裁判机构有何处理意见？

3、竞业限制补偿金及员工违约金的标准？能否提前支付？能否约定包含在工资中？裁判机构的处理意见？

五、劳动合同解除过程的风险防范

1、对违纪员工如何解雇？如何控制法律风险？

2、员工辞职或自离时公司如何处理才能避免法律风险？

3、工资少发了几元或发放工资拖延了几天，员工以此为由提出被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，裁判机构是否支持？

4、公司未足额缴纳社会保险费，员工被迫解除劳动合同法院是否支持？

5、如何认定员工不能胜任工作？因员工不能胜任工作而解除劳动合同发生争议，法院如何处理？

6、哪些情况可以认定为客观情况发生重大变化？因客观情况发生重大变化解雇的注意事项，客观情况发生重大变化与经济裁员的适用原则；

7、员工工作年限跨越08年1月1日前后，解除劳动合同的经济补偿金如何分段计算？是否可以超过12年？08年前后工作年限计算经济补偿时是否都受社平工资3倍限制？

8、公司违法解雇的赔偿金计算年限是否最多12年？计算基数是否受社平工资3倍限制？

时间地点：

主办：北京市盈科（深圳）律师事务所

时间：2016年10月27日（星期四）14:30－18:00 （14:00-14:30签到）

地点：深圳市福田区益田路6003号荣超商务中心B座03层多媒体大会议室

参会费用：

1、参会费用：1580元（参会者获赠《劳动争议疑难问题裁判意见及用工风险防范》精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本，价值180元代金券一张，可抵扣下次课程等值费用）

2、优惠折扣：16年10月14日前付款1080元/人;16年10月24日前付款1280元/人，之后1580元/人，同一公司三人以上参加1080元/人

3、付款方式：转账付款

开户名：北京市盈科（深圳）律师事务所

开户行：中国银行深圳证券交易所支行

账  号：774459965215

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