事业养老金同步调整真的更加公平吗?

来源:养老产业研究作者:日期:2016-09-15

摘要:有文章也指出,绝对的平均主义肯定行不通,公正平等并不是平均相等。

近日,上海、北京、陕西、云南等12个省(区、市)陆续公布养老金调整方案,养老金进入密集调整发放期,相关媒体报道的声音也逐渐增多。9月12日,中国经济网相关文章对当前已公布的12个省(区、市)的调整方案进行了统计,已公布方案的地方多采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。


值得一提的是,本次养老金调整是首次实现企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整,这也是本次调整受关注的亮点之一。早在2014年就进行的机关事业单位养老保险制度改革,本次迈出了关键性的一步,在早前人社部和财政部印发相关文件时,新华社就表示,这是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。


人民日报的相关文章也对本次调整给予了肯定,认为此举将会使基本养老保险待遇机制更加合理,从而覆盖全体参保人员。


对于社会广泛关注的公平问题,金羊网的相关文章表示,定额调整主要体现公平,挂钩调整则体现激励,适当倾斜主要针对弱势群体。不过,有网友就提出,虽然企业机关退休人员首次同步调整养老金,但会不会因起点不同、基数不同,退休待遇差距反而越来越大?从而造成所谓的公平也将沦为鸡肋。不过从本次的调整情况来看,这一情况出现较少。例如在江苏省的调整方案中,企业的调整幅度要高于机关事业单位,相信相关部门以公平为宗旨,在这方面肯定已有对策,日后类似江苏省的调整或将成为主流。东方网评论文章认为,养老金存在差异很正常,不过行业之间的差距也不能过大,此时“适当倾斜”的作用就应有所体现,同时“倾斜”过程中的信息公开至关重要。


有文章也指出,绝对的平均主义肯定行不通,公正平等并不是平均相等。



还有相关文章提出了相关建议,无论是企业还是机关事业单位,日后真正公平合理的养老金调整机制并非整齐划一的普遍上调,而是根据个人缴费情况进行个性化调整。

面对困难重重的养老金改革,有评论文章就表示,“程序正义”与“实质正义”要并重,顶层设计与配套政策要衔接落实。


有网友赞同上述文章观点,认为需要加快顶层设计。

不过大多数的网友依旧对企事业单位的养老金差距过大表示不满,难以达到真正公平,同时表示相关信息不透明。


此外,从中国经济网统计数据中,九派新闻也注意到,辽宁省的定额调整幅度最大,挂钩调整则相对较低,联系此前辽宁省GDP负增速以及多地养老金告急的情形,本次各地纷纷上调养老金发放的做法也寓意颇深,或许意味着此前呼声甚高的养老金全国统筹方案出台的日子将近。


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